Storia
Le origini di Finder SpA risalgono al 1954 con un impianto sul tetto da 2,5 MW (la sua sede centrale italiana ora funziona al 100% con energia solare tramite un impianto sul tetto da 2,5 MW) e processi di produzione efficienti dal punto di vista energetico che riducono il consumo di acqua del 25%. La sostenibilità a livello di prodotto è avanzata attraverso principi di eco-design, come l'utilizzo del 30% di plastica riciclata negli alloggiamenti per modelli come il 7M0090240030 e la garanzia del 95% di riciclabilità a fine vita [21].
Sul fronte sociale, Finder dà priorità al benessere dei dipendenti e al coinvolgimento della comunità. L'azienda mantiene una forza lavoro equilibrata dal punto di vista di genere (48% donne) con politiche di congedo parentale leader del settore e strutture per l'infanzia in loco presso il suo stabilimento di Milano. Il suo programma "Skills for Future" ha formato oltre 1.000 tecnici provenienti da contesti svantaggiati in tecnologie di automazione dal 2020, in collaborazione con scuole professionali in tutta Europa. L'approvvigionamento etico è garantito da un rigoroso Codice di Condotta dei Fornitori, verificato da terze parti, che vieta il lavoro minorile e impone salari equi, coprendo il 100% dei fornitori diretti entro il 2023. L'eccellenza nella governance è dimostrata da politiche anticorruzione trasparenti e dalla diversità nei consigli di amministrazione, con donne che ricoprono il 30% dei ruoli dirigenziali senior [22].
Guardando al futuro, Finder si è impegnata a raggiungere la neutralità carbonica entro il 2030, con obiettivi intermedi che includono il 100% di energia rinnovabile in tutte le operazioni entro il 2025 e una riduzione del 50% delle emissioni di Scope 3 attraverso la collaborazione nella catena di fornitura. L'azienda promuove inoltre i principi dell'economia circolare, sperimentando un programma di ritiro per componenti a fine vita come RB1490480000, che vengono ricondizionati o riciclati in nuovi prodotti. Questi sforzi hanno fatto sì che Finder si guadagnasse il riconoscimento nel Dow Jones Sustainability Index e consolidasse la sua reputazione di leader responsabile del settore, dimostrando che la tutela ambientale e il successo aziendale si rafforzano a vicenda [23].
Prodotti e tecnologie
Finder SpA integra la responsabilità sociale d'impresa (CSR) e la sostenibilità nel suo modello di business principale attraverso un quadro olistico allineato agli Obiettivi di Sviluppo Sostenibile (SDG) delle Nazioni Unite. L'iniziativa "GreenPath" dell'azienda, lanciata nel 2018, fissa obiettivi ambiziosi in tutte le dimensioni ambientali, sociali e di governance (ESG), con progressi annuali rendicontati in conformità con gli standard GRI (Global Reporting Initiative). Dal punto di vista ambientale, Finder ha ridotto la propria impronta di carbonio del 35% dal 2015 attraverso l'adozione di energie rinnovabili in tutta la struttura – la sua sede centrale italiana ora funziona al 100% con energia solare tramite un impianto da 2,5 MW sul tetto – e processi di produzione ad alta efficienza energetica che riducono il consumo di acqua del 25%. La sostenibilità a livello di prodotto è promossa attraverso principi di eco-design, come l'utilizzo del 30% di plastica riciclata negli alloggiamenti di modelli come il 7M0090240030 e la garanzia del 95% di riciclabilità a fine vita [21].
Sul fronte sociale, Finder dà priorità al benessere dei dipendenti e al coinvolgimento della comunità. L'azienda mantiene una forza lavoro equilibrata dal punto di vista di genere (48% donne) con politiche di congedo parentale leader del settore e strutture per l'infanzia in loco presso il suo stabilimento di Milano. Il suo programma "Skills for Future" ha formato oltre 1.000 tecnici provenienti da contesti svantaggiati in tecnologie di automazione dal 2020, in collaborazione con scuole professionali in tutta Europa. L'approvvigionamento etico è garantito da un rigoroso Codice di Condotta dei Fornitori, verificato da terze parti, che vieta il lavoro minorile e impone salari equi, coprendo il 100% dei fornitori diretti entro il 2023. L'eccellenza nella governance è dimostrata da politiche anticorruzione trasparenti e dalla diversità nei consigli di amministrazione, con donne che ricoprono il 30% dei ruoli dirigenziali senior [22].
Guardando al futuro, Finder si è impegnata a raggiungere la neutralità carbonica entro il 2030, con obiettivi intermedi che includono il 100% di energia rinnovabile in tutte le operazioni entro il 2025 e una riduzione del 50% delle emissioni di Scope 3 attraverso la collaborazione nella catena di fornitura. L'azienda promuove inoltre i principi dell'economia circolare, sperimentando un programma di ritiro per componenti a fine vita come RB1490480000, che vengono ricondizionati o riciclati in nuovi prodotti. Questi sforzi hanno fatto sì che Finder si guadagnasse il riconoscimento nel Dow Jones Sustainability Index e consolidasse la sua reputazione di leader responsabile del settore, dimostrando che la tutela ambientale e il successo aziendale si rafforzano a vicenda [23].
Operazioni globali e presenza sul mercato
Finder SpA integra la responsabilità sociale d'impresa (CSR) e la sostenibilità nel suo modello di business principale attraverso un quadro olistico allineato agli Obiettivi di Sviluppo Sostenibile (SDG) delle Nazioni Unite. L'iniziativa "GreenPath" dell'azienda, lanciata nel 2018, fissa obiettivi ambiziosi in tutte le dimensioni ambientali, sociali e di governance (ESG), con progressi annuali rendicontati in conformità con gli standard GRI (Global Reporting Initiative). Dal punto di vista ambientale, Finder ha ridotto la propria impronta di carbonio del 35% dal 2015 attraverso l'adozione di energie rinnovabili in tutta la struttura – la sua sede centrale italiana ora funziona al 100% con energia solare tramite un impianto da 2,5 MW sul tetto – e processi di produzione ad alta efficienza energetica che riducono il consumo di acqua del 25%. La sostenibilità a livello di prodotto è promossa attraverso principi di eco-design, come l'utilizzo del 30% di plastica riciclata negli alloggiamenti di modelli come il 7M0090240030 e la garanzia del 95% di riciclabilità a fine vita [21].
Sul fronte sociale, Finder dà priorità al benessere dei dipendenti e al coinvolgimento della comunità. L'azienda mantiene una forza lavoro equilibrata dal punto di vista di genere (48% donne) con politiche di congedo parentale leader del settore e strutture per l'infanzia in loco presso il suo stabilimento di Milano. Il suo programma "Skills for Future" ha formato oltre 1.000 tecnici provenienti da contesti svantaggiati in tecnologie di automazione dal 2020, in collaborazione con scuole professionali in tutta Europa. L'approvvigionamento etico è garantito da un rigoroso Codice di Condotta dei Fornitori, verificato da terze parti, che vieta il lavoro minorile e impone salari equi, coprendo il 100% dei fornitori diretti entro il 2023. L'eccellenza nella governance è dimostrata da politiche anticorruzione trasparenti e dalla diversità nei consigli di amministrazione, con donne che ricoprono il 30% dei ruoli dirigenziali senior [22].
Guardando al futuro, Finder si è impegnata a raggiungere la neutralità carbonica entro il 2030, con obiettivi intermedi che includono il 100% di energia rinnovabile in tutte le operazioni entro il 2025 e una riduzione del 50% delle emissioni di Scope 3 attraverso la collaborazione nella catena di fornitura. L'azienda promuove inoltre i principi dell'economia circolare, sperimentando un programma di ritiro per componenti a fine vita come RB1490480000, che vengono ricondizionati o riciclati in nuovi prodotti. Questi sforzi hanno fatto sì che Finder si guadagnasse il riconoscimento nel Dow Jones Sustainability Index e consolidasse la sua reputazione di leader responsabile del settore, dimostrando che la tutela ambientale e il successo aziendale si rafforzano a vicenda [23].
Innovazioni e ricerca e sviluppo
Finder SpA integra la responsabilità sociale d'impresa (CSR) e la sostenibilità nel suo modello di business principale attraverso un quadro olistico allineato agli Obiettivi di Sviluppo Sostenibile (SDG) delle Nazioni Unite. L'iniziativa "GreenPath" dell'azienda, lanciata nel 2018, fissa obiettivi ambiziosi in tutte le dimensioni ambientali, sociali e di governance (ESG), con progressi annuali rendicontati in conformità con gli standard GRI (Global Reporting Initiative). Dal punto di vista ambientale, Finder ha ridotto la propria impronta di carbonio del 35% dal 2015 attraverso l'adozione di energie rinnovabili in tutta la struttura – la sua sede centrale italiana ora funziona al 100% con energia solare tramite un impianto da 2,5 MW sul tetto – e processi di produzione ad alta efficienza energetica che riducono il consumo di acqua del 25%. La sostenibilità a livello di prodotto è promossa attraverso principi di eco-design, come l'utilizzo del 30% di plastica riciclata negli alloggiamenti di modelli come il 7M0090240030 e la garanzia del 95% di riciclabilità a fine vita [21].
Sul fronte sociale, Finder dà priorità al benessere dei dipendenti e al coinvolgimento della comunità. L'azienda mantiene una forza lavoro equilibrata dal punto di vista di genere (48% donne) con politiche di congedo parentale leader del settore e strutture per l'infanzia in loco presso il suo stabilimento di Milano. Il suo programma "Skills for Future" ha formato oltre 1.000 tecnici provenienti da contesti svantaggiati in tecnologie di automazione dal 2020, in collaborazione con scuole professionali in tutta Europa. L'approvvigionamento etico è garantito da un rigoroso Codice di Condotta dei Fornitori, verificato da terze parti, che vieta il lavoro minorile e impone salari equi, coprendo il 100% dei fornitori diretti entro il 2023. L'eccellenza nella governance è dimostrata da politiche anticorruzione trasparenti e dalla diversità nei consigli di amministrazione, con donne che ricoprono il 30% dei ruoli dirigenziali senior [22].
Guardando al futuro, Finder si è impegnata a raggiungere la neutralità carbonica entro il 2030, con obiettivi intermedi che includono il 100% di energia rinnovabile in tutte le operazioni entro il 2025 e una riduzione del 50% delle emissioni di Scope 3 attraverso la collaborazione nella catena di fornitura. L'azienda promuove inoltre i principi dell'economia circolare, sperimentando un programma di ritiro per componenti a fine vita come RB1490480000, che vengono ricondizionati o riciclati in nuovi prodotti. Questi sforzi hanno fatto sì che Finder si guadagnasse il riconoscimento nel Dow Jones Sustainability Index e consolidasse la sua reputazione di leader responsabile del settore, dimostrando che la tutela ambientale e il successo aziendale si rafforzano a vicenda [23].
Performance finanziaria e struttura aziendale
Finder SpA integra la responsabilità sociale d'impresa (CSR) e la sostenibilità nel suo modello di business principale attraverso un quadro olistico allineato agli Obiettivi di Sviluppo Sostenibile (SDG) delle Nazioni Unite. L'iniziativa "GreenPath" dell'azienda, lanciata nel 2018, fissa obiettivi ambiziosi in tutte le dimensioni ambientali, sociali e di governance (ESG), con progressi annuali rendicontati in conformità con gli standard GRI (Global Reporting Initiative). Dal punto di vista ambientale, Finder ha ridotto la propria impronta di carbonio del 35% dal 2015 attraverso l'adozione di energie rinnovabili in tutta la struttura – la sua sede centrale italiana ora funziona al 100% con energia solare tramite un impianto da 2,5 MW sul tetto – e processi di produzione ad alta efficienza energetica che riducono il consumo di acqua del 25%. La sostenibilità a livello di prodotto è promossa attraverso principi di eco-design, come l'utilizzo del 30% di plastica riciclata negli alloggiamenti di modelli come il 7M0090240030 e la garanzia del 95% di riciclabilità a fine vita [21].
Sul fronte sociale, Finder dà priorità al benessere dei dipendenti e al coinvolgimento della comunità. L'azienda mantiene una forza lavoro equilibrata dal punto di vista di genere (48% donne) con politiche di congedo parentale leader del settore e strutture per l'infanzia in loco presso il suo stabilimento di Milano. Il suo programma "Skills for Future" ha formato oltre 1.000 tecnici provenienti da contesti svantaggiati in tecnologie di automazione dal 2020, in collaborazione con scuole professionali in tutta Europa. L'approvvigionamento etico è garantito da un rigoroso Codice di Condotta dei Fornitori, verificato da terze parti, che vieta il lavoro minorile e impone salari equi, coprendo il 100% dei fornitori diretti entro il 2023. L'eccellenza nella governance è dimostrata da politiche anticorruzione trasparenti e dalla diversità nei consigli di amministrazione, con donne che ricoprono il 30% dei ruoli dirigenziali senior [22].
Guardando al futuro, Finder si è impegnata a raggiungere la neutralità carbonica entro il 2030, con obiettivi intermedi che includono il 100% di energia rinnovabile in tutte le operazioni entro il 2025 e una riduzione del 50% delle emissioni di Scope 3 attraverso la collaborazione nella catena di fornitura. L'azienda promuove inoltre i principi dell'economia circolare, sperimentando un programma di ritiro per componenti a fine vita come RB1490480000, che vengono ricondizionati o riciclati in nuovi prodotti. Questi sforzi hanno fatto sì che Finder si guadagnasse il riconoscimento nel Dow Jones Sustainability Index e consolidasse la sua reputazione di leader responsabile del settore, dimostrando che la tutela ambientale e il successo aziendale si rafforzano a vicenda [23].
Responsabilità sociale d'impresa e sostenibilità
Finder SpA integra la responsabilità sociale d'impresa (CSR) e la sostenibilità nel suo modello di business principale attraverso un quadro olistico allineato agli Obiettivi di Sviluppo Sostenibile (SDG) delle Nazioni Unite. L'iniziativa "GreenPath" dell'azienda, lanciata nel 2018, fissa obiettivi ambiziosi in tutte le dimensioni ambientali, sociali e di governance (ESG), con progressi annuali rendicontati in conformità con gli standard GRI (Global Reporting Initiative). Dal punto di vista ambientale, Finder ha ridotto la propria impronta di carbonio del 35% dal 2015 attraverso l'adozione di energie rinnovabili in tutta la struttura – la sua sede centrale italiana ora funziona al 100% con energia solare tramite un impianto da 2,5 MW sul tetto – e processi di produzione ad alta efficienza energetica che riducono il consumo di acqua del 25%. La sostenibilità a livello di prodotto è promossa attraverso principi di eco-design, come l'utilizzo del 30% di plastica riciclata negli alloggiamenti di modelli come il 7M0090240030 e la garanzia del 95% di riciclabilità a fine vita [21].
Sul fronte sociale, Finder dà priorità al benessere dei dipendenti e al coinvolgimento della comunità. L'azienda mantiene una forza lavoro equilibrata dal punto di vista di genere (48% donne) con politiche di congedo parentale leader del settore e strutture per l'infanzia in loco presso il suo stabilimento di Milano. Il suo programma "Skills for Future" ha formato oltre 1.000 tecnici provenienti da contesti svantaggiati in tecnologie di automazione dal 2020, in collaborazione con scuole professionali in tutta Europa. L'approvvigionamento etico è garantito da un rigoroso Codice di Condotta dei Fornitori, verificato da terze parti, che vieta il lavoro minorile e impone salari equi, coprendo il 100% dei fornitori diretti entro il 2023. L'eccellenza nella governance è dimostrata da politiche anticorruzione trasparenti e dalla diversità nei consigli di amministrazione, con donne che ricoprono il 30% dei ruoli dirigenziali senior [22].
Guardando al futuro, Finder si è impegnata a raggiungere la neutralità carbonica entro il 2030, con obiettivi intermedi che includono il 100% di energia rinnovabile in tutte le operazioni entro il 2025 e una riduzione del 50% delle emissioni di Scope 3 attraverso la collaborazione nella catena di fornitura. L'azienda promuove inoltre i principi dell'economia circolare, sperimentando un programma di ritiro per componenti a fine vita come RB1490480000, che vengono ricondizionati o riciclati in nuovi prodotti. Questi sforzi hanno fatto sì che Finder si guadagnasse il riconoscimento nel Dow Jones Sustainability Index e consolidasse la sua reputazione di leader responsabile del settore, dimostrando che la tutela ambientale e il successo aziendale si rafforzano a vicenda [23].
Riferimenti
- La sede centrale italiana ora funziona al 100% con energia solare tramite un impianto sul tetto da 2,5 MW e processi di produzione ad alta efficienza energetica che riducono il consumo di acqua del 25%. La sostenibilità a livello di prodotto è avanzata attraverso principi di eco-design, come l'utilizzo del 30% di plastica riciclata negli alloggiamenti per modelli come il 7M0090240030 e la garanzia del 95% di riciclabilità a fine vita [21].
- Sul fronte sociale, Finder dà priorità al benessere dei dipendenti e al coinvolgimento della comunità. L'azienda mantiene una forza lavoro equilibrata dal punto di vista di genere (48% donne), con politiche di congedo parentale leader del settore e strutture per l'infanzia presso lo stabilimento di Milano. Dal 2020, il suo programma "Skills for Future" ha formato oltre 1.000 tecnici provenienti da contesti svantaggiati in tecnologie di automazione, in collaborazione con scuole professionali in tutta Europa.
- L’approvvigionamento etico è imposto attraverso un rigoroso Codice di condotta dei fornitori, verificato da terze parti, che proibisce il lavoro minorile e impone salari equi, coprendo il 100% dei fornitori diretti entro il 2023. L’eccellenza della governance è dimostrata attraverso politiche anticorruzione trasparenti e diversità nel consiglio di amministrazione, con le donne che ricoprono il 30% dei ruoli dirigenziali senior [22].
- Guardando al futuro, Finder si è impegnata a raggiungere la neutralità carbonica entro il 2030, con obiettivi intermedi che includono il 100% di energia rinnovabile in tutte le operazioni entro il 2025 e una riduzione del 50% delle emissioni di Scope 3 attraverso la collaborazione nella catena di fornitura.
- L'azienda promuove inoltre i principi dell'economia circolare, sperimentando un programma di ritiro per componenti a fine vita come il modello RB1490480000, che vengono ricondizionati o riciclati in nuovi prodotti. Questi sforzi hanno fatto sì che Finder si guadagnasse il riconoscimento nel Dow Jones Sustainability Index e ne consolidasse la reputazione di leader responsabile del settore, dimostrando che la tutela ambientale e il successo aziendale si rafforzano a vicenda [23].
