La spinta verso una produzione digitale sta mettendo in luce una crescente carenza di manodopera industriale qualificata negli Stati Uniti. Per contribuire a colmare questo divario, un importante sforzo di sviluppo della forza lavoro sta intensificando la formazione di elettricisti e professionisti del settore manifatturiero che supporteranno fabbriche intelligenti e infrastrutture avanzate. L'iniziativa si concentra su competenze tecniche pratiche, padronanza del digitale e tecnologie emergenti come l'intelligenza artificiale generativa, con l'obiettivo di preparare i lavoratori alle realtà delle moderne operazioni industriali entro la fine del decennio.La domanda di lavoratori altamente qualificatiSiemens sta rafforzando il suo impegno nella formazione e nell'aggiornamento di persone desiderose e appassionate che entreranno a far parte della futura forza lavoro del settore manifatturiero.Stanno affrontando attivamente quella che il Manufacturing Institute definisce la "crisi di prontezza", in cui potrebbe semplicemente non esserci abbastanza personale disponibile, istruito e altamente qualificato per ricoprire nuove posizioni lavorative ad alta richiesta nel settore manifatturiero. Con la continua integrazione dell'intelligenza artificiale con hardware e sistemi di produzione esistenti, i nuovi confini tecnologici e comunicativi modificano la capacità operativa e aprono nuove competenze e conoscenze per la gestione di questi sistemi.Secondo McKinsey and Company (McKinsey and Co), si prevede che tra il 2022 e il 2032 le assunzioni annuali di personale altamente qualificato e pratico nei settori della produzione industriale e dell'edilizia (ad esempio elettricisti, fabbri, saldatori, saldatori e operatori di macchine per la movimentazione di materiali) supereranno di 20 volte il numero di posti di lavoro generati annualmente.Lo stesso interessante articolo di McKinsey and Co. evidenzia il desiderio di crescita e sviluppo professionale tra i Millennial (Gen Z) più giovani e più anziani, mentre sia la Gen Z che la Gen X (persone di età compresa tra 45 e 64 anni) privilegiano la flessibilità sul posto di lavoro. Questi fattori chiave di fidelizzazione sono aree in cui il settore manifatturiero e quello edile stanno registrando un ritardo.Sostenere la sostenibilità e la forza lavoro industrialeAll'inizio di quest'anno, Siemens ha annunciato l'apertura del suo polo produttivo da 190 milioni di dollari a Fort Worth (Texas), dotato di tecnologie completamente elettriche e a zero emissioni di carbonio che aiuteranno l'azienda a raggiungere l'obiettivo di zero emissioni nette entro il 2030. L'annuncio rappresenta l'approccio olistico dell'azienda all'evoluzione delle proprie attività, rafforzando al contempo l'economia statunitense, realizzando infrastrutture critiche e creando 460 opportunità di lavoro su un obiettivo di 800 posti entro il 2026. Siemens sta inoltre investendo nella formazione del proprio personale, integrando insegnanti e dirigenti scolastici nel team di formazione dei dipendenti di Fort Worth per contribuire a progettare programmi di apprendimento flessibili e accessibili per i nuovi dipendenti Siemens, accelerando l'apprendimento e preparandoli per le operazioni avanzate in fabbrica.Espansione degli ecosistemi di sviluppoSiemens sta creando partnership intersettoriali (tra organizzazioni di categoria, programmi tecnici, community college e aziende industriali) per costruire una rete nazionale attraverso la quale supportare lo sviluppo dei talenti locali e, così facendo, aiutare le aziende a prosperare e a far crescere l'economia americana. Siemens ha già formato ben 50.000 lavoratori e vanta una rete di partnership di 100.000 organizzazioni in tutto il paese.Siemens forma la futura forza lavoro nel settore energetico attraverso tre canali principali: Siemens Educates America, Siemens Foundation e Siemens Power Academy. La Power Academy offre ai partecipanti una formazione professionale in automazione, sicurezza e controllo della rete. I crediti formativi continui vengono erogati tramite il Wake Tech Community College, con esperti di spicco che contribuiscono a sviluppare le prestazioni complessive e a incoraggiare la crescita. L'accademia ha formato ben 887 professionisti in oltre 300 corsi.La Siemens Foundation è progettata per migliorare la preparazione della forza lavoro attraverso formazione interattiva, programmi di studio standardizzati e certificazioni. Circa 7.500 tirocinanti beneficiano della Fondazione e delle sue partnership a livello nazionale. Siemens Educates America si concentra su scuole e istruzione, con una rete che si estende in 32 stati e fornisce materiale didattico a 32.000 apprendisti in tutto il paese. Un'offerta di spicco è Pneuma di Siemens, una piattaforma immersiva che simula condizioni di lavoro reali.Siemens Automation Corporates with Education introduce le pratiche didattiche di laboratorio nell'ambiente produttivo, collaborando con 1.000 istituti scolastici per incidere positivamente sull'apprendimento di oltre 10.000 studenti. Siemens offre anche il suo programma di certificazione dei sistemi meccatronici, che fonde ingegneria elettrica, informatica e meccanica per offrire una formazione certificata. Il programma di certificazione coinvolge 16 scuole e conta 200 studenti.Sostenere lo sviluppo della futura forza lavoro industriale è fondamentale per lo sviluppo e il rafforzamento dell'economia americana. L'investimento sostanziale di Siemens rappresenta un impegno per l'evoluzione di operazioni innovative, potenziate dall'integrazione delle conoscenze sull'intelligenza artificiale generativa. Le competenze offerte ai dipendenti e ai tirocinanti Siemens mirano a colmare il divario di conoscenze e a infondere fiducia nell'approccio alle nuove tecnologie e alle iniziative di trasformazione digitale necessarie per favorire la crescita del business negli Stati Uniti.
